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极限团队书籍详细信息

  • ISBN：9787516638552
  • 作者：暂无作者
  • 出版社：暂无出版社
  • 出版时间：2018-5
  • 页数：304
  • 价格：58.00
  • 纸张：暂无纸张
  • 装帧：暂无装帧
  • 开本：暂无开本
  • 语言：未知
  • 丛书：暂无丛书
  • TAG：暂无
  • 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
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内容简介：

管理者想要伟大的团队，但大多数建立在几十年前的老想法和做法上，使公司失去了他们的优势。

本书关注了推动现今最具创新性的公司成长的新一代的团队。他们通过做不同的事情：招聘合适的人而不是最好的人；专注于优先级考虑的事物，留出空间去探索新的想法；创造一个让人舒服地处理让人不舒服事的环境；通过不以最重要的事情来盈利来使利润最大化。

这本书带你进入顶级公司内部，并审视他们的团队合作经验是如何让它们成功的，包括如何：

皮克斯团队使用持续的反馈和辩论将最初有缺陷的电影变成票房过亿的热作……

一个激进的“自由与责任”文化帮助了网飞公司的下一件大事的执行……

全食品公司的超自主团队将硬指标和友好竞争相结合，以推动业绩……

Zappos古怪和有趣让它保持成功……

时代变了，所以团队也必须变。设计和管理高绩效团队需要升级过时的信仰和行为，提升强度和合作的等级，让他们能面对任何挑战。

书籍目录：

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作者介绍：

[美]罗伯特•布鲁斯•肖（Robert Bruce Shaw）

在耶鲁大学取得组织行为学博士学位。从事帮助公司领导者进行组织建设、提升团队卓越表现力方面的工作。同众多公司高管密切接触，作为其私人或公司顾问，帮助提升组织力和领导效率。发表著作、文章多部（篇），包括：《信任的力量》（Trust in the Balance: Building Successful Organizations on Results, Integrity and Concern）和《领导力盲点》（Leadership Blindspots: How Successful Leaders Identify and Overcome the Weaknesses that Matter）。

出版社信息：

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书籍摘录：

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原文赏析：

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其它内容：

书籍介绍

管理者想要伟大的团队，但大多数建立在几十年前的老想法和做法上，使公司失去了他们的优势。

本书关注了推动现今最具创新性的公司成长的新一代的团队。他们通过做不同的事情：招聘合适的人而不是最好的人；专注于优先级考虑的事物，留出空间去探索新的想法；创造一个让人舒服地处理让人不舒服事的环境；通过不以最重要的事情来盈利来使利润最大化。

这本书带你进入顶级公司内部，并审视他们的团队合作经验是如何让它们成功的，包括如何：

皮克斯团队使用持续的反馈和辩论将最初有缺陷的电影变成票房过亿的热作……

一个激进的“自由与责任”文化帮助了网飞公司的下一件大事的执行……

全食品公司的超自主团队将硬指标和友好竞争相结合，以推动业绩……

Zappos古怪和有趣让它保持成功……

时代变了，所以团队也必须变。设计和管理高绩效团队需要升级过时的信仰和行为，提升强度和合作的等级，让他们能面对任何挑战。

书籍真实打分

  • 故事情节：7分

  • 人物塑造：5分

  • 主题深度：6分

  • 文字风格：9分

  • 语言运用：9分

  • 文笔流畅：3分

  • 思想传递：7分

  • 知识深度：5分

  • 知识广度：7分

  • 实用性：5分

  • 章节划分：9分

  • 结构布局：3分

  • 新颖与独特：5分

  • 情感共鸣：9分

  • 引人入胜：4分

  • 现实相关：3分

  • 沉浸感：5分

  • 事实准确性：4分

  • 文化贡献：3分

网站评分

  • 书籍多样性：9分

  • 书籍信息完全性：8分

  • 网站更新速度：8分

  • 使用便利性：5分

  • 书籍清晰度：3分

  • 书籍格式兼容性：9分

  • 是否包含广告：6分

  • 加载速度：9分

  • 安全性：7分

  • 稳定性：8分

  • 搜索功能：5分

  • 下载便捷性：9分

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下载评价

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极限团队分类索引数据信息

ISBN：9787516638552
出版社：暂无出版社
出版日期：2018-5
作者：暂无作者
TAGS：暂无
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